Donderdag 6 december hebben het WSP, Albert Heijn, de partnergemeenten en het UWV een handtekening gezet onder de werkafspraken die eerder dit jaar zijn opgesteld.

Door deze afspraken kan het plaatsen van mensen met een kwetsbare positie tot de arbeidsmarkt vanuit de gemeenten en het UWV makkelijker verlopen. De betrokken partijen kunnen zich op deze manier volledig focussen op de werving, selectie en begeleiding van nieuwe talenten binnen de winkels van Albert Heijn in onze regio.

Inclusiviteit in de supermarkt

Supermarktmanager Michael van ’t Hof en jobcoach Michiel Hof vertelden over inclusiviteit in de supermarkt in Zevenaar. Janny Prent, accountmanager Horeca, Detailhandel en Logistiek van het WSP, sprak over de gemaakte afspraken vanuit het WSP gedachtengoed. Zij is trots op de samenwerking met de Albert Heijn. De afspraken zijn het afgelopen jaar reeds uitgevoerd en hebben geresulteerd in 23 plaatsingen in de Albert Heijn supermarkten in het werkgebied van het WSP. Rondleiding

De aanwezigen kregen een rondleiding over de werkvloer en spraken met drie enthousiaste participanten, op de vriesafdeling, de broodafdeling en de schoonmaak.

Meer focus op begeleiding

Albert Heijn biedt kandidaten een goede werkplek om weer mee te doen in het arbeidsproces. Nieuwe medewerkers krijgen een buddy en interne begeleiding. Landelijk krijgt 70% van de mensen na de proeftijd een contract aangeboden. In de regio Midden-Gelderland ligt dit op 90%. Na 2 jaar krijgt 50% een vast dienstverband aangeboden. Voor de andere 50% is het WSP momenteel in gesprek met de Albert Heijn om een juiste aanpak op te zetten.